|
ПравоведениеТрудовой договор может быть прекращен по следующим основаниям: 1)Pсоглашению сторон; 2)Pистечению срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3)Pрасторжению трудового договора по инициативе работника; 4)Pрасторжению трудового договора по инициативе работодателя; 5)Pпереводу работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переходу на выборную должность; 6)Pотказу работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации; 7)Pотказу работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора; 8)Pотказу работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствию у работодателя соответствующей работы; 9)Pотказу работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем; 10)Pобстоятельствам, не зависящим от воли сторон; 11)Pнарушению установленных законодательством ...» |
Код для вставки книги в блог HTML
phpBB
текст
|
|