|
Социология: экзаменационные ответы для студентов вузовОсновные результаты, ставшие впоследствии базовыми для возникновения новой управленческой доктрины «человеческих отношений», были изложены известным австрало-американским социологом Элтоном Мэйо в книге «Человеческие проблемы индустриальной цивилизации» (1933). Дальнейшее развитие концепции «человеческих отношений» привнесло в теорию и практику управления ряд нововведений, в частности: Pувеличение внимания к социальным факторам производства; Pотказ от сверхспециализации труда; Pпонимание неуниверсальности и неоптимальности иерархических систем власти в организациях; Pпризнание роли неформальных отношений в деятельности организаций. В 4060Pгг. XXPв. доктрина «человеческих отношений» распространилась в практике менеджмента англоязычных стран, что сопровождалось также эмпирическими исследованиями социальных факторов внутри производства. Так, в 19351973Pгг. вPорганизациях и предприятиях одних только США было проведено более 8Pтыс. исследований удовлетворенности трудом. Второй по распространенности изучаемой проблемой являлся стиль лидерства около 5Pтыс. исследований. На рубеже 1970-х гг. на первый план вышло активное изучение взаимоотношений в коллективах, форм осуществления власти на предприятии, потребностей и ценностных ориентаций категорий и групп внутри и вне (потребители, акционеры) предприятия, способов взаимодействия с профсоюзами и госучреждениями. В 60-е гг. Д ...» |
Код для вставки книги в блог HTML
phpBB
текст
|
|