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Наименование:

Das hochintelligente Unternehmen. Die Entwicklung des Unternehmens-IQ

Автор:   Gerd G.
мягкая обложка
188 страниц
2009 год
Издательство:   Книга по Требованию
Цена:
2781 руб
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Описание:Im Rahmen dieses Buches werden Unterschiede und Gemeinsamkeiten zwischen dem IQ-Konzept und traditionellem Wissensmanagement erarbeitet, um der besonderen Leistungsfaehigkeit des IQ-Konzeptes Rechnung zu tragen. Das IQ-Konzept hilft dabei die Probleme im Umgang mit Wissen zu identifizieren und somit ein effektives Wissensmanagement zu betreiben. Das Buch richtet sich an Entscheidungstraeger der Unternehmensfuehrung, aber auch an Organisationsberater sowie Fachexperten. Die verschiedenen Ansaetze sind lediglich in heterogenen Sichtweisen gesammelte Erfahrungsbeispiele. Bis heute gibt es keinen ganzheitlichen Umsetzungsleitfaden fuer das Managen von Wissen in Unternehmen. Im vorliegenden Buch wird der Organisationale IQ dafuer genutzt, Wissensmanagement in Unternehmen greifbar zu machen. Der Autor stellt nach einer Einfuehrung die IQ-Prinzipien theoretisch dar. Anschliessend werden Massnahmen aus der Praxis untersucht. Heute koennen viele Probleme nur aus einer wissensbasierten Perspektive angemessen verstanden und geloest werden. Den Schwerpunkt bildet dabei die Wissensdurchdringung, die mit Hilfe einer speziellen Metrik quantifiziert und methodisch dargelegt wird.


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2990 руб
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1941 год (Сборник документов, Июнь 1940 года)

Изложенное сообщаю для Вашего сведения. Молотов АВП РФ. Ф.059. Оп. 1. П. 326. Д. 2238. Л. 114. Машинопись, заверенная копия. No 3 СООБЩЕНИЕ О ВЫСКАЗЫВАНИЯХ А.ГИТЛЕРА В БЕСЕДЕ С НЕМЕЦКИМИ ГЕНЕРАЛАМИ Г.ФОН РУНДШТЕДТОМ И Г.ФОН ЗОДЕНШТЕРНОМ, СОСТОЯВШЕЙСЯ 2 ИЮНЯ 1940 г. 2 июня 1940 г. "...2 июня 1940 года, после завершения первой фазы французской кампании, Гитлер посетил штаб группы армий "А" в Шарлевилле. Перед началом совещания он прогуливался перед зданием, где собрались офицеры, с командующим группой армий "А" (фон Рундштедтом) и начальником штаба группы (фон Зоденштерном). Как бы ведя личную беседу, Гитлер сказал, что если, как он ожидает, Франция "отпадет" и будет готова к заключению разумного мира, то у него, наконец, будут развязаны руки для выполнения своей [19] настоящей задачи - разделаться с большевизмом{1}. Вопрос состоит в том - так дословно высказался Гитлер - каким образом "я скажу об этом своему ребенку". Перевод с немецкого из: К. Кlее. Das Unternehmen "Seelowe", Berlin-Frankfurt, 1958, S. 189. No 4 ПРИКАЗ НАРКОМА ОБОРОНЫ СССР МАРШАЛА СОВЕТСКОГО СОЮЗА С.К.ТИМОШЕНКО No 0028 3 июня 1940 г. 1 ...»

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Konsumguetermarketing in Russland. Handlungsempfehlungen fuer deutsche Unternehmen bei der Erschliessung des russischen Konsumguetermarktes
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Mitarbeiterbindung. Interessenkonflikt zwischen Personalberatern und Unternehmen - mit empirischer Untersuchung -
Personalberater und Unternehmen verfolgen das gemeinsame Interesse, potenzielle Mitarbeiter fuer sich bzw. im Auftrag des Kunden, zu gewinnen.
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Das BCI Innovationsmodell. Erfolgreiche Unternehmen machen aus ihren Ideen Innovationen
Verschiedenste Prozesse unterstuetzen und foerdern das Entstehen von Innovationen aus Ideen.
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Qualitaetsmanagement in Start-Up Unternehmen. Ein Leitfaden fuer junge Unternehmer rund um das Thema Qualitaet und Qualitaetsmanagementsysteme
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Personalmanagement in Zeiten des Demographischen Wandels. Zukuenftige Herausforderungen fuer gross- und mittelstaendische Unternehmen mit Fokus auf die Zielgruppe der aelteren Arbeitnehmer
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Mit KVP zum Erfolg. Der Kontinuierliche Verbesserungsprozess (KVP) als Managementansatz zur Effizienzsteigerung in Unternehmen
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Konzept fuer computerunterstuetzte Terminologieverwaltung in Unternehmen. Unter Verwendung eines Terminologieverwaltungssystems, in Anlehnung an die ISO 12620:1999 und an einem Praxisbeispiel
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Wachsende Armut in Deutschland, Spitzenverdienste fuer Manager, Abbau von Arbeitsplaetzen und Existenzgrundlagen.
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Corporate Citizenship in Kommunen. Moeglichkeiten zur Foerderung des buergerschaftlichem Engagement von Unternehmen in Kommunen
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Die Leitbildentwicklung fuer Unternehmen. Die Entwicklung eines Leitbildes fuer die R
Fixierte Grundsaetze in einem Leitbild koennen beitragen, dies zu foerdern, um den komplexen Marktbedingungen zielgerichtet zu begegnen.
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Eine inhaltsanalytische Untersuchung der Websites oesterreichischer Unternehmen bezueglich ihrer Darstellung von CSR Corporate Social Responsibility.
Die Entwicklung des Konzeptes der CSR geht auf die Erkenntnis zurueck, dass sich die Wirtschaft als ein Subsystem der Gesellschaft der Verantwortung ihr gegenueber nicht entziehen kann.
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Virtuelle Unternehmen. Analyse der Organisationsform unter besonderer Betrachtung der Informations- und Kommunikationstechnologie
Welche Rolle spielen Broker?
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Wahrnehmung von Umstrukturierungen. In Abhaengigkeit vom Mitarbeiter und Unternehmen
Allerdings ist ein intensiver wissenschaftlicher Diskurs darueber entbrannt, in wieweit Prozesse und Wechselwirkungen den Erfolg einer Umstrukturierung tatsaechlich beeinflussen.
          2413 руб             2008 год          144 стр.          мягкая обложка

Umwelt-PR. Besonderheiten der Offentlichkeitsarbeit oekologisch orientierter Unternehmen
Eine Ausrichtung an oekologischen Zielsetzungen wird immer wichtiger fuer Unternehmen.
          2413 руб             2008 год          132 стр.          мягкая обложка

Konfliktbewaeltigung im Unternehmen. Eine Betrachtung von Konflikten im Unternehmen und deren Bewaeltigungsstrategien im Rahmen der Individualisierungstendenzen von Arbeitsverhaeltnissen
Im Rahmen der zunehmenden Globalisierung ist eine zunehmende Individualisierung der Gesellschaft zu beobachten.
          2005 руб             2008 год          76 стр.          мягкая обложка

Personalfreisetzung - professionell und verantwortungsvoll. Folgen fuer das Unternehmen und Handlungsempfehlungen fuer eine professionelle Trennung sowie Motivation der verbleibenden Mitarbeiter
Die beabsichtigten Einsparungseffekte koennen jedoch teilweise durch negative Folgewirkungen wieder absorbiert werden.
          2005 руб             2008 год          92 стр.          мягкая обложка

Management-Kybernetik. - eine Loesung fuer Komplexitaet in mittelstaendischen Unternehmen?
Im heutigen Hyperwettbewerb koennen Unternehmen nur durch das „Erfinden“ neuer Maerkte, die Anderung der Spielregeln in bestehenden Maerkten oder durch Anderung der Struktur der Branche bestehen - mit anderen Worten: in dem sie selbst Wandel erzeugen.
          2005 руб             2009 год          84 стр.          мягкая обложка

Interkulturelle Kommunikation in der deutsch-chinesischen Wirtschaftskooperation. Eine praktische Einfuehrung in die Grundlagen der chinesischen Kultur fuer deutsche Unternehmen
Als viel versprechende Zukunftschance zieht der chinesische Markt seit einigen Jahren auslaendische Investitionen magisch an. Nicht zuletzt das rasante Wachstum der chinesischen Wirtschaft eroeffnet besonders auch deutschen Unternehmen hervorragende Moeglichkeiten und ermoeglicht zwischen beiden Nationen bemerkenswerte Erfolge in der wirtschaftlichen Kooperation.
          2005 руб             2008 год          108 стр.          мягкая обложка

Virtuelle Zusammenarbeit in Unternehmen. Analyse kooperativer Szenarien
Der Autor Marcus Schubert beschaeftigt sich mit virtueller Zusammenarbeit und wie diese in Unternehmensszenarien sinnvoll eingesetzt werden kann.
          2413 руб             2008 год          144 стр.          мягкая обложка

Virtu@l Enterprises. Die strategische Bedeutung Virtueller Unternehmen fuer KMUs im Zeitalter des Internet
Es werden die Moeglichkeiten, Potentiale und Risiken einer solchen Kooperationsform im Kontext mit der New Economy und dem daraus abgeleiteten Sektor der IuK-Technologie, insbesondere des Internets, aufgezeigt.
          2781 руб             2010 год          196 стр.          мягкая обложка

Terminologiearbeit in Unternehmen. Grundlage fuer die Qualitaetssicherung der technischen Dokumentation
Dabei analysiert er die Gegebenheiten im Unternehmen, wertet diese aus und schafft so die Grundlage fuer eine einheitliche Normung der Terminologie.
          2005 руб             2008 год          96 стр.          мягкая обложка

Demografie-Sensibilitaet und Demografieresistenz in Unternehmen. In Zeiten alternder Belegschaften Handlungsnotwendigkeiten und Handlungsoptionen erkennen und umsetzen
Waehrend im letzten Jahrzehnt Fruehverrentung die geeignete Antwort auf das Altern der Belegschaft schien, sollten heute, in Zeiten abnehmender Erwerbsbevoelkerung, die Potentiale der Alteren und ihre Beschaeftigungsfaehigkeit (Employability) in den Vordergrund betrieblicher Planung ruecken.
          2005 руб             2008 год          116 стр.          мягкая обложка

Innovationsfaehigkeit von kleinen und mittleren Unternehmen. Theorien, Konzepte, Massnahmen
Welche Voraussetzungen muessen dafuer geschaffen werden?
          2413 руб             2008 год          148 стр.          мягкая обложка

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