Наилучшие советы для лидера. Кнут и пряник. Кодекс руководителя

Только за два года - с 1994 по 1996 год - почти 5 тысяч российских лидеров, специалистов, руководителей прошли за счет американского бюджета (!) различные программы обучения в Соединенных Штатах. Кто платит, тот и заказывает музыку. Это не просто знания, которые ими даются. Это определенное приобщение к американским ценностям, к той самой "пакс американа". Это насаждение и прививка комплекса неполноценности, привычки к ориентации на американский совет, американскую консультацию, американский диктат и шантаж. То самое государственное американское ведомство Агентство международного развития заявляет, что "участники проекта внесут весомый вклад в политические, экономические, социальные реформы, проходящие в России, а также будут способствовать дальнейшему развитию взаимовыгодного сотрудничества между Россией и США" /46/. Так разве они не вносят вклад? Разве эта формула прямо и недвусмысленно не описывает механизм создания пятой колонны в России? Разве она не подсказывает нам, какое именно взаимовыгодное сотрудничество мы получаем в результате этой промывки российских мозгов и создания эшелонов влияния? Из таблицы 1 видно, что в структуре прошедших подобную стажировку в Америке российских специалистов, руководителей, лидеров максимальное количество приходится на сектор развития демократических инициатив ...»