| | | | | Наименование: | Заработная плата в : С учетом изменений, внесенных в Трудовой кодекс Российской Федерации и вступающих в силу со 2 октября 2006 г. | Автор: | Воробьева Е.В. | размер 260x162x35 мм Мягкая обложка вес 1058 грамм 736 страниц 2007 год |
| Издательство: | Эксмо | Цена: | | Описание: | Действующее законодательство предусматривает необходимость начисления заработной платы за выполненную работу и отработанное время, сохранения за работником среднего заработка, назначения ему пособий в отдельных случаях, когда работник фактически не работал. Книга предназначена для бухгалтеров, экономистов по труду, аудиторов, также она будет полезна руководителям организаций, которым поможет принимать обоснованные и комплексные решения. Вопросы организации оплаты труда актуальны для любого работодателя и для каждого работника. Ошибки в расчетах, в начислении налогов, в оформлении и выплате заработной платы ведут как к спорам с самими работниками, так и к претензиям и санкциям со стороны инспекций труда, налоговых органов, Пенсионного фонда РФ и ФСС РФ. В книге рассмотрены основные подходы к формированию системы оплаты труда в организации и практические примеры расчетов различных выплат в пользу работников. Это дает возможность читателям, с одной стороны, узнать о возможных путях решения возникающих проблем, а с другой стороны, осознанно выбрать оптимальный вариант, снижающий риски возникновения каких-либо претензий. В данном издании учтены изменения и дополнения в Трудовой кодекс Российской Федерации, внесенные Федеральным законом от 30 июля 2006 года № 90-ФЗ и вступающие в силу со 2 октября 2006 года. Автор не ограничивается описанием одного традиционно сложившегося или предлагаемого официальными органами подхода к решению спорных вопросов, а приводит различные мнения, давая им аргументированную оценку с точки зрения соответствия действующему законодательству. Причем от вида, размера и других условий выплаты зависит порядок ее налогообложения. |
|