|
Оплата труда: типичные нарушения, сложные вопросыРаботник поступил на работу 1 апреля 2006 года. В январе 2007 года ему начислена премия по итогам работы за 2006 год В феврале 2007Pг. работник направлен в командировку. В данном случае годовую премию, начисленную пропорционально отработанному времени, следует учитывать в размере 1/9, а не 1/12 от начисленной суммы за каждый месяц расчетного периода при условии отработки данного расчетного периода полностью. При исчислении среднего заработка учитываются только те премии, которые предусмотрены положением об оплате труда организации. Пример. В организации положением об оплате труда предусмотрена выплата единовременных (разовых) премий к государственным праздникам. В течение 2005 года выплачено: Pпремии к праздникам: в марте, мае, июне, ноябре, декабре. Кроме того, работнику начислена и выплачена премия в июне в связи с юбилейной датой. При этом премия в связи с юбилеем не предусмотрена положением об оплате труда данной организации. Работник заболел в январе 2006 года. Расчетный период январь декабрь 2005 года. В данном случае премия, начисленная и выплаченная работнику в связи с его юбилейной датой, при расчете среднего заработка учитываться не будет, т.Pк. не предусмотрена положением об оплате труда данной организации ...» |
Код для вставки книги в блог HTML
phpBB
текст
|
|