Развитие ребенка и уход за ним от рождения до трех лет

Сотрудник на работе по совместительству может взять отпуск за свой счет, в случае если его отпуск на этой работе короче, чем по основному месту работы, то есть может компенсировать недостающую часть дней. Это предусмотрено статьей 286 Трудового кодекса РФ При подсчете стажа, дающего право на основной отпуск, учитывается: время фактической работы; время, когда сотрудник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялось место работы (болезнь, ежегодный оплачиваемый отпуск, праздничные дни, медосмотр и т. д.); время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; время отстранения от работы сотрудника, не прошедшего медосмотр не по своей вине; другие периоды времени, предусмотренные трудовым (коллективным) договором или локальным актом фирмы. При подсчете стажа, дающего право на основной отпуск, не учитываются следующие периоды (ст. 121 ТК РФ): периоды отсутствия сотрудника на работе без уважительных причин (в том числе в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ); отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет; предоставленные по просьбе сотрудника отпуска без сохранения зарплаты продолжительностью более четырнадцати календарных дней ...»