Заказать книгу почтой: Журнал регистрации договоров Образец Журналы по учету кадров

Правовое обеспечение предпринимательства

Установление дополнительных условий трудового контракта не должно ухудшать положение работника по сравнению с законодательством. д) При приеме на работу Вы праве требовать от принимаемого следующие документы: – трудовую книжку, а от лица, поступающего на работу впервые, – справку о последнем занятии; – паспорт; – документ, подтверждающий получение образования или наличие профессиональной подготовки (при условии, если предстоящая работа требует специальных знаний и навыков); – свидетельство о рождении (если на работу поступают лица от 14 до 16 лет); – трудовую рекомендацию от ВТЭК (при приеме инвалидов); – характеристику с последнего места работы (при приеме по конкурсу, на должности, связанные с материальной ответственностью). е) Допуская сотрудника к работе, обязательно проведите с ним инструктаж по мерам безопасности. После инструктажа обязательно потребуйте от работника его подписи в специальном журнале. Помните, что отдельные виды работ требуют проведения инструктажа по мерам безопасности систематически (непосредственно перед началом рабочей смены). ж) При приеме на работу обязательно ознакомьте работника (под подпись) с правилами внутреннего трудового распорядка, действующего на предприятии (если они есть). з) Если предстоящая работа или должность Вашего сотрудника связана с материальными ценностями (экспедитор, кассир, заведующий складом и т. д.), то обязательно, помимо заключения трудового контракта в общем порядке, заключайте договор о полной материальной ответственности ...»