|
Кадровая служба без кадровикаПоскольку норма, предусматривающая ведение трудовых книжек индивидуальными предпринимателями, является новой, то действующее законодательство, которое касается правил и порядка ведение трудовых книжек распространяется только на организации. Но, начиная со дня вступления в силу изменений в ТК РФ, в случае, если не будет принято каких-либо новых нормативных актов, отражающих особенности ведения трудовых книжек индивидуальными предпринимателями, необходимо будет руководствоваться действующими нормами, применяя их по аналогии. Также индивидуальный предприниматель обязан завести трудовую книжку работнику, который принят на работу впервые. Записи об увольнении работника вносятся также в точном соответствии с нормами ТК РФ. Не урегулированным остается лишь вопрос, касающийся оформления трудовых отношений с работниками, принятыми на работу до вступления в силу изменений в ТК РФ. Стоит ли в этом случае вносить какие-либо записи в трудовые книжки таких работников и каким образом это будет оформлено пока не указано ни в одном нормативном акте ...» |
Код для вставки книги в блог HTML
phpBB
текст
|
|