|
Заработная плата: начисления, выплаты, налогиАнализ статей ТК РФ, посвященных данному вопросу, приводит к выводу, что в трудовом законодательстве используется два понятия весьма близкие по смыслу, при этом не совпадающие по своему содержанию: g особые условия труда; g условия труда, отклоняющиеся от нормальных. Под особыми условиями труда трудовое законодательство подразумевает работу, при которой обычные, повседневные условия трудовой деятельности работника отличаются теми или иными неблагоприятными факторами, в частности, производственными или климатическими. Иными словами, особые условия труда носят постоянный характер. Собственно под трудом в особых условиях, исходя из норм ст. 146 ТК РФ, следует понимать труд работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда. Условия труда, отклоняющиеся от нормальных, как это следует из ст. 149 ТК РФ, носят эпизодический характер. В указанной статье такие условия прямо названы: g выполнение работ различной квалификации; g совмещение профессий (должностей); g сверхурочная работа; g работа в ночное время; g работа выходные и нерабочие праздничные дни; g выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных ...» |
Код для вставки книги в блог HTML
phpBB
текст
|
|