Справочник по трудовому законодательству для работника и работодателя (+ CD-ROM)

Итак, трудовое законодательство обязывает работодателя отстранить от работы работника: g появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; g не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; g не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ; g при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; g в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми ...»