|
Социология трудаПарадигма управления знаниями представляет собой сегментацию и дифференцирование основных процессов менеджмента ? организации, труда и обучения. В связи с этим появились и новые подходы к содержанию термина «производство знаний». Первый подход? традиционный (познавательный). Под знаниями понимается совокупность методов, норм, правил, идей, ценностей и иного, составляющих определенную научную дисциплину. Другой подход ? современный (социально-экономический). При данном подходе за основу принимаются прикладное применение теоретических учений и их взаимосвязь с социально-культурными производственными сферами. В соответствии с новой теорией знания как парадигмы управления существуют новые определения признаков знаний для организации: 1) знание как способность предприятия к распознаванию происходящих внутри организации явлений при использовании внешних и внутренних наблюдений; 2) знание как состояние повышенной бдительности, при котором организация внимательно относится к предвестникам изменений; 3) знание как способность организации к детальному анализу задач и негативному отношению к поспешным выводам; 4) знание как возможность формировать новые теории и систематизировать практические результаты, сформулировав их доступным для понимания языком; 5) знание как способность предприятия предупреждать возможное появление рисков ...» |
Код для вставки книги в блог HTML
phpBB
текст
|
|